メンターはいますか?

 

おはようございます。

 

本日はタイトルにあるように

 

メンターのお話です。

 

現在、日本での円安が進んで、

 

これまでに前例を見ないような

 

経済・経営状況の悪化した状況となっています。

 

果たして、日銀の金融緩和が成功しているのか?

 

気になるところですが・・・

 

それがわかるには、時間が解決するでしょう🤔

 

仕事や、健康や、お金💴のことで

 

悩んだり不安になったり、

 

あるいは、一人では判断ができないとき、

 

相談できる話し相手がいれば、安心します😔。

 

それには、

 

信頼でき、自分より先を歩く先輩。

 

常に成果を出している先輩。

 

お勤めの方も、起業家の方も、

 

半年後、1年後、3年後、10年後の

 

なりたい自分の理想の姿や、

 

自分が身につけたいスキルを

 

すでに持っている人。

 

現在の不安が付きまとう時期には

 

そんな人を近くに置く。

 

あるいは、そんな人を目指すと良いです。

 

「ミラーニューロン」という言葉もあるように、

 

人間は近くにいる人の影響を

 

強く受けますし、

 

そういう人と接する機会が多いと

 

その人の考えや行動が自然と似てきます。

 

そこで🧐👆

 

メンターという言葉を

 

聞いたことがあるでしょうか?

 

メンターとは

 

人生や仕事のよき指導者を

 

意味する英語で

 

メンターの指導や助言を

 

受ける人を”メンティ”と呼びます。

 

メンターにはメンティが、

 

メンティにはメンターが、

 

いることにより

 

双方の関係性が生まれ、高まっていきます。

 

最近では

「メンター・メンティ制度」

を企業で取り入れているところも

 

少しずつ増えていています。

 

数年の経験のあるスタッフと

 

新入社員をペアで組ませ、

 

日常の業務を遂行させる方法です🧐。

 

先輩社員の方も後輩に教えることで

 

アウトプットの機会が増えます👆。

 

先をいく先輩としては、かっこいい背中を

 

見せなければならないので

 

適度なプレッシャーもかかります。

 

新人の方も、マンツーマンで

 

丁寧に教えてもらえるので

 

業務内容の理解が深まるし、

 

離職率も減少します。

 

お互いにとって

 

早く成長ができるという事になります。

 

多くの会社で効果実証されている方法です。

 

結果的に、メンターを付けると各段に成果が上がり、

 

成長スピードが上がります🧐👆。

 

そして何より

 

自分の費やしている時間や労力が

 

正しい方向へ注がれているのが分かるので

 

ストレスがなくなり、安心感を持って

 

日々の行動に取り組むことができます。

 

あなたもにはメンターがいますか?

 

ぜひ、見つけて、成長スピードを上げて行きましょう。

 


 

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【 院 長  】   平生 智昭

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