おはようございます。
本日はタイトルにあるように
メンターのお話です。
現在、日本での円安が進んで、
これまでに前例を見ないような
経済・経営状況の悪化した状況となっています。
果たして、日銀の金融緩和が成功しているのか？
気になるところですが・・・
それがわかるには、時間が解決するでしょう🤔
仕事や、健康や、お金💴のことで
悩んだり不安になったり、
あるいは、一人では判断ができないとき、
相談できる話し相手がいれば、安心します😔。
それには、
信頼でき、自分より先を歩く先輩。
常に成果を出している先輩。
お勤めの方も、起業家の方も、
半年後、１年後、３年後、１０年後の
なりたい自分の理想の姿や、
自分が身につけたいスキルを
すでに持っている人。
現在の不安が付きまとう時期には
そんな人を近くに置く。
あるいは、そんな人を目指すと良いです。
「ミラーニューロン」という言葉もあるように、
人間は近くにいる人の影響を
強く受けますし、
そういう人と接する機会が多いと
その人の考えや行動が自然と似てきます。
そこで🧐👆
メンターという言葉を
聞いたことがあるでしょうか？
メンターとは
人生や仕事のよき指導者を
意味する英語で
メンターの指導や助言を
受ける人を”メンティ”と呼びます。
メンターにはメンティが、
メンティにはメンターが、
いることにより
双方の関係性が生まれ、高まっていきます。
最近では
「メンター・メンティ制度」
を企業で取り入れているところも
少しずつ増えていています。
数年の経験のあるスタッフと
新入社員をペアで組ませ、
日常の業務を遂行させる方法です🧐。
先輩社員の方も後輩に教えることで
アウトプットの機会が増えます👆。
先をいく先輩としては、かっこいい背中を
見せなければならないので
適度なプレッシャーもかかります。
新人の方も、マンツーマンで
丁寧に教えてもらえるので
業務内容の理解が深まるし、
離職率も減少します。
お互いにとって
早く成長ができるという事になります。
多くの会社で効果実証されている方法です。
結果的に、メンターを付けると各段に成果が上がり、
成長スピードが上がります🧐👆。
そして何より
自分の費やしている時間や労力が
正しい方向へ注がれているのが分かるので
ストレスがなくなり、安心感を持って
日々の行動に取り組むことができます。
あなたもにはメンターがいますか？
ぜひ、見つけて、成長スピードを上げて行きましょう。
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【 院 長 】 平生 智昭
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